Връзка между оценките за справедливост на заплащането и нагласите за текучество на медицински сестри от Южен Централен район на България
thumbnail.default.placeholder
Дата
2013-12
Автори
Стоянова/Stoyanova, Р./R.
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
Централна медицинска библиотека - МУ София / Central medical Library - MU Sofia
Резюме
Резюме. Целта на настоящото проучване е да се изследва връзката между оценките за справедливо заплащане на труда на медицинските сестри от Южен централен район на България и нагласите им за текучество. Проведено е пилотно анкетно проучване през периода ноември 2012-март 2013 г., в което са включени 136 медицински сестри от Южен централен район на България. Използвани са дескриптивни и непараметрични анализи. Резултатите установиха, че медицинските сестри определят като несправедливи и напълно несправедливи: методиката, по
която им се заплаща – 58,8% (n = 80); разпределението на средствата за фонд работна заплата (ФРЗ) между различните категории персонал в лечебното заведение – 57,3% (n = 78); нивото на заплащане, в сравнение със задълженията и очакванията към тях – 60,3% (n = 82); заплащането им в
сравнение с други квалифицирани професии (например учители, здравни инспектори и др.) – 74,3% (n = 101). При около 40% от респондентите усещането за несправедливост влияе върху нагласите за текучество. Заплащането на труда на медицинските сестри има както пряк, така и косвен ефект върху удовлетвореността им от работата и оттам – върху нагласите им за текучество. ***** Summary. The aim of the study was to investigate the relationship between assessments of fairness of the remuneration of nurses from the South Central region of Bulgaria and their turnover attitudes. A pilot survey, which included 136 nurses from the South Central region of Bulgaria, was conducted between Novembers 2012 – March 2013. Descriptive and non-parametric analyses were used. The results revealed that nurses perceived as unfair and totally unfair as follows: the methodology of payment – 58,8% (n = 80 ); the allocation of funds for wages between different categories of hospital staff – 57,3% (n = 78 ); the level of payment compared to their
obligations and expectations – 60,3% (n = 82 ); their own payment compared to other qualifi ed professionals (e.g. teachers, health inspectors , etc.) – 74,3% (n = 101). In about 40% of the respondents, the perception of unfairness of remuneration affected their turnover attitudes. Payment of nursing work had direct and indirect effects on their job satisfaction and hence on their attitudes towards turnover.
Описание
Адрес за кореспонденция:
Румяна Стоянова; ФОЗ;
Медицински университет;
Бул. „Васил Априлов” № 15а;
4002 Пловдив;
tel. 032/602042;
e-mail: rumi_stoqnova@abv.bg
Ключови думи
справедливост, възнаграждения, медицински сестри, текучество , fairness, remuneration, nursing turnover
Цитирания
Р. Стоянова. Връзка между оценките за справедливост на заплащането и нагласите за текучество на медицински сестри от Южен Централен район на България - Сестринско дело, 45, 2013, №3,17-23.