Проучване потребността от човешките ресурси в общинските болници
Зареждане...
Дата
2018
Автори
Петрова-Джеретто, Елисавета Данаилова // Petrova-Geretto, Elisaveta Danailova
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
Медицински университет - София // Medical University – Sofia
Резюме
ЦЕЛ и ЗАДАЧИ
ЦЕЛ на настоящото изследване е чрез анализ на влиянието на реформата в болничната помощ, да се изследват същността и характерните особености на системата за управление на човешките ресурси в общинските болници, както и да се изведат възможности и насоки за внедряване, утвърждаване и развитие на ефективно управление в тях.
ЗАДАЧИ свързани с литературния обзор:
• Да се анализира състоянието на здравната система и здравните стратегии, с оглед решаване на здравните проблеми на нацията.
• Да се проучат в теоретичен план същността и основните характеристики на болничната помощ в България, след проведената здравна реформа.
• Да се проучи спецификата на управление на човешките ресурси в болничната помощ, като се обърне внимание на същността на основните елементи в системата за управление на човешките ресурси - планиране, набиране, подбор, адаптация, обучение, мотивация, кариерното развитие и оценка на резултатите на персонала.
• Да се изследват теоретично факторите и методите с мотивираща стойност за персонала.
Задачи, свързани със собственото проучване:
• Да се изследва същността и характерните особености на мениджмънта и системата за управление на човешките ресурси в общинските заведения за болничната помощ.
• Да се разработи инструментариум за емпирично изследване на мотивираността в изследваните медицински колективи на общинските болници и оценката им за управлението на лечебното заведение – анкетна карта.
• Да се проучи емпирично проблема за факторите, които са породили тази мотивираност, както и да се установят различията в значимостта им за трудовата дейност.
• Да се проучи мнението на пациентите за качеството на медицинската грижа в изследваните обшински болници.
• Обосноваване на приоритетни насоки и подходи за ефективен мениджмънт на общинската болницакато фактор в системата на здравеопазване в България.
Научна хипотеза:
Разглеждане на общинската болница като бизнес хъб или бизнес инкубатор за стимулиране на общинската и регионална икономика с оглед предстоящите задачи за дигитализация на здравеопазването и развитието на неприсъствената медицина (телемедицина) за наблюдение на хронични болни, развитие на мрежа от лечебни заведения за долекуване и рехабилитация и намаляване на административната и финансова тежест в болниците.Разглеждане възможността на общинските болници да бъдат интегрирани с областните и във всяка област болничната помощ да се разглежда като единно цяло.
Описание
Ключови думи
болници - организация и управление; здравен персонал; общински болници - организация и управление; здравеопазване - организация и управление; човешки ресурси - в здравеопазването // municipal hospitals - organization and administration; health personnel; public health administration; health manpower