Проучване потребността от човешките ресурси в общинските болници
| dc.contributor.author | Петрова-Джеретто, Елисавета Данаилова // Petrova-Geretto, Elisaveta Danailova | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-01T11:43:29Z | |
| dc.date.available | 2020-09-01T11:43:29Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | ЦЕЛ и ЗАДАЧИ ЦЕЛ на настоящото изследване е чрез анализ на влиянието на реформата в болничната помощ, да се изследват същността и характерните особености на системата за управление на човешките ресурси в общинските болници, както и да се изведат възможности и насоки за внедряване, утвърждаване и развитие на ефективно управление в тях. ЗАДАЧИ свързани с литературния обзор: • Да се анализира състоянието на здравната система и здравните стратегии, с оглед решаване на здравните проблеми на нацията. • Да се проучат в теоретичен план същността и основните характеристики на болничната помощ в България, след проведената здравна реформа. • Да се проучи спецификата на управление на човешките ресурси в болничната помощ, като се обърне внимание на същността на основните елементи в системата за управление на човешките ресурси - планиране, набиране, подбор, адаптация, обучение, мотивация, кариерното развитие и оценка на резултатите на персонала. • Да се изследват теоретично факторите и методите с мотивираща стойност за персонала. Задачи, свързани със собственото проучване: • Да се изследва същността и характерните особености на мениджмънта и системата за управление на човешките ресурси в общинските заведения за болничната помощ. • Да се разработи инструментариум за емпирично изследване на мотивираността в изследваните медицински колективи на общинските болници и оценката им за управлението на лечебното заведение – анкетна карта. • Да се проучи емпирично проблема за факторите, които са породили тази мотивираност, както и да се установят различията в значимостта им за трудовата дейност. • Да се проучи мнението на пациентите за качеството на медицинската грижа в изследваните обшински болници. • Обосноваване на приоритетни насоки и подходи за ефективен мениджмънт на общинската болницакато фактор в системата на здравеопазване в България. Научна хипотеза: Разглеждане на общинската болница като бизнес хъб или бизнес инкубатор за стимулиране на общинската и регионална икономика с оглед предстоящите задачи за дигитализация на здравеопазването и развитието на неприсъствената медицина (телемедицина) за наблюдение на хронични болни, развитие на мрежа от лечебни заведения за долекуване и рехабилитация и намаляване на административната и финансова тежест в болниците.Разглеждане възможността на общинските болници да бъдат интегрирани с областните и във всяка област болничната помощ да се разглежда като единно цяло. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10861/1774 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Медицински университет - София // Medical University – Sofia | en_US |
| dc.subject | болници - организация и управление; здравен персонал; общински болници - организация и управление; здравеопазване - организация и управление; човешки ресурси - в здравеопазването // municipal hospitals - organization and administration; health personnel; public health administration; health manpower | en_US |
| dc.title | Проучване потребността от човешките ресурси в общинските болници | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Файлове
License bundle
1 - 1 от 1
Зареждане...
- Име:
- license.txt
- Размер:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Описание: