Интегративен мениджърски подход в управлението на болнично заведение по модела на "Медицински комплекс Доверие"
| dc.contributor.author | Гаров/Garov, Вълчин Стоянов/Valchin Stoyanov | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-07T13:39:45Z | |
| dc.date.available | 2017-09-07T13:39:45Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-07 | |
| dc.description | дисертационен труд за присъждане на образователна и научна степен “Доктор” Област на висше образование: 7. „Здравеопазване и спорт” Професионално направление: 7.4.„Обществено здраве” Научна специалност: „Социална медицина и организация на здравеопазването и фармацията” Научен ръководител: Доц. Антония Янакиева, дм, Официални рецензенти : 1. проф. д-р Цекомир Влайков Воденичаров, дмн 3. проф. д-р Веселин Борисов Василев, дмн Защита на 20.06.2017г. от 15.00 София - 2017; - 177с. + Автореферат /CD/ | en_US |
| dc.description.abstract | Цел, задачи и методика на дисертационния труд Целта на изследванията е да се анализират съществуващите практики на лидерските качества на ръководството и нуждата от мотивационни елементи сред служителите за постигане на оптимални възможности за интегриране на мениджмънт и маркетинг на човешките ресурси в болнично заведение за постигане на максимална ефективност. В така формулираната цел на дисертационния труд са заложени следните изследователски задачи: ***** 1. Анализ на маркетинговите политики и инструменти в областта на здравеопазването, болничното управление и възможностите за прилагането им в областта на болничния мениджмънт и мениджмънт на човешките ресурси. 2. Проучване и анализ на ключовите лидерски компетентности в сферата на здравеопазването и на теоретичните подходи за моделиране на ефективни мениджърски решения на базата на проведени проучвания. 3. Анализ на данните от проучването между медицинските специалисти в МК Доверие относно необходимостта от по-широко използване на маркетинговите инструменти и прилагането на успешни лидерски компетенции в управлението на болницата. 4. Анализ на възможностите и влиянията на мотивационните елементи в управлението и маркетнга на човешките ресурси сред служителите на МК Доверие. 5. Разработване на изводи и препоръки. ***** Използвани са следните методи в дисертационния труд: 1. сравнителен анализ - анализ на маркетинговите политики и инструменти в чуждестранната литература, както и на маркетинга в здравеопазването и по-конкретно на болничния маркетинг. 2. социологически методи: a. документален метод; b. анкетен метод (анонимна анкета); c. мета-анализ – за изясняване на терминологични въпроси на съвременните подходи към маркетинговата проблематика. 3. статистически методи: a. анализ на честотни количествени и категорийни разпределения; b. описателни методи: честотен анализ на качествени и количествени променливи; c. графичен анализ. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10861/1300 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Болнично управление - методим; Мениджмънт на персоналам Удовлетвореност от работата; Маркетинг на здравни услуги, Организационни иновации; Мениджърски състав | en_US |
| dc.subject | Hospital Administration - methods; Personnel Management; Job satisfaction; Marketing of Health Services; Managerial staff; Organizational Innovation | en_US |
| dc.title | Интегративен мениджърски подход в управлението на болнично заведение по модела на "Медицински комплекс Доверие" | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Файлове
License bundle
1 - 1 от 1
Зареждане...
- Име:
- license.txt
- Размер:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Описание: