Трудовата мотивация – обзор върху някои теоретични постановки. Процесуални теории за трудовата мотивация. Обзор - IIра част.
thumbnail.default.placeholder
Дата
2004
Автори
Сурчева/Surcheva, Женя/Zhenya
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
ФОЗ - МУ-София и ДАК
Резюме
В статията e направен обзор на на най-популярните процесуални теории за трудовате мотивация: теориите за очакванията, за целеполагането, за личната ефективност, за реактивността, за равенството и теорията за организационната справедливост. Направен е кратък преглед и на някои други теории: теорията за когнитивната оценка, за реинфорсирането и на нови концепции, интегриращи в себе си елементи от няколко теоретични постановки. ..... / ..... A review was made on the most popular concepts of Process Theories of human work motivation: theories of expectancy, goal setting, self-efficacy, reactance, equity theory and theories of organizational justice. Short descriptions were made of the theories of cognitive estimation, reinforcement theory and of some new concepts, combining elements of more than one theories of work motivation.
Описание
Ключови думи
Мотивация; Психологически теории; Лидерство; Мениджмънт на персонала; Лична ефективност; Социално възприятие; Мислене; Удовлетвореност от труда; Организационни решения; Ефективност на организациите; Организационна култура; Социална среда. / , Motivation; Psychological theory; Leadership; Personnel management;.Efficiency; Social perception; Thinking; Job satisfaction; Decision making, organizational; Efficiency, organizational; Organizational culture; Social environment.
Цитирания
Сурчева, Ж. Трудовата мотивация - обзор върху някои теоретични постановки. Процесуални теории за трудовата мотивация. Обзор - IIра част. - Здравен мениджмънт, 4, 2004, № 2, с. 14-21.