Управление на човешките ресурси в здравните грижи - състояние на сестринската работна сила и иновативни мерки за привличане и задържане на медицински сестри
Зареждане...
Дата
2019
Автори
Спасова, Мария Веселинова // Spasova, Maria Veselinova
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
Медицински Университет - София // Medical University - Sofia
Резюме
ЦЕЛ, ЗАДАЧИ И РАБОТНА ХИПОТЕЗА
ЦЕЛ: Настоящото изследване има за цел да проучи и анализира състоянието на сестринската работна сила, наличието на мерки за привличане и задържане на медицински сестри, както и стила за управлението им и да предложи модел за повишаване ефективността при управление на човешките ресурси в здравните грижи в Република България.
За постигането на целта са дефинирани следните ЗАДАЧИ:
1. Да се проучат теоретико-методологични въпроси на управлението на човешките ресурси като обща концепция и в конкретика - управлението на човешките ресурси в здравеопазването и здравните грижи;
2. Да се проучи и анализира състоянието на сестринската работна сила с цел да се:
§ установи възрастовата структура на човешките ресурси, представени от медицинските сестри, упражняващи професията си в Република България;
§ определи осигуреността с медицински сестри на 100 000 души население;
§ разработи прогнозен модел за състоянието на сестринската работна сила в средносрочна перспектива до 2022 г.;
3. Да се проучи и анализира повишаването на професионалната квалификация на медицинските сестри чрез участия в продължаващо професионално обучение (ППО).
4. Да се проучи и анализира кариерното развитие на медицинските сестри чрез участието им в процеса на сертификация.
5. Да се проведе анкетно проучване с ръководители по здравни грижи, което да установи:
- прилагат ли се в лечебните заведения за болнична помощ мерки за привличане и задържане на медицински сестри
- стилът на управление, демонстриран от ръководителите по здравни грижи – управление на персонала или управление на човешките ресурси?
6 .Да се направи анализ и оценка на проведеното проучване, за да се предложи модел за ефективно управление на човешките ресурси в здравните грижи в РБългария.
РАБОТНА ХИПОТЕЗА:
Съществува недостиг на медицински сестри в България и това застрашава функционирането на здравната система. Работещите медицински сестри са част от функциониращия човешки капитал на здравеопазването, но тенденцията на застаряването им не се обвързва с достатъчно мерки за привличане и задържане на медицинските сестри.
Описание
Ключови думи
социална медицина; здравеопазване - организация и управление; сестри - организация и управление; човешки ресурси - в здравеопазването // social medicine; public health administration; nurses - organization and administration; health manpower