Управление на човешките ресурси в здравните грижи - състояние на сестринската работна сила и иновативни мерки за привличане и задържане на медицински сестри
| dc.contributor.author | Спасова, Мария Веселинова // Spasova, Maria Veselinova | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-10T06:32:41Z | |
| dc.date.available | 2020-09-10T06:32:41Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | ЦЕЛ, ЗАДАЧИ И РАБОТНА ХИПОТЕЗА ЦЕЛ: Настоящото изследване има за цел да проучи и анализира състоянието на сестринската работна сила, наличието на мерки за привличане и задържане на медицински сестри, както и стила за управлението им и да предложи модел за повишаване ефективността при управление на човешките ресурси в здравните грижи в Република България. За постигането на целта са дефинирани следните ЗАДАЧИ: 1. Да се проучат теоретико-методологични въпроси на управлението на човешките ресурси като обща концепция и в конкретика - управлението на човешките ресурси в здравеопазването и здравните грижи; 2. Да се проучи и анализира състоянието на сестринската работна сила с цел да се: § установи възрастовата структура на човешките ресурси, представени от медицинските сестри, упражняващи професията си в Република България; § определи осигуреността с медицински сестри на 100 000 души население; § разработи прогнозен модел за състоянието на сестринската работна сила в средносрочна перспектива до 2022 г.; 3. Да се проучи и анализира повишаването на професионалната квалификация на медицинските сестри чрез участия в продължаващо професионално обучение (ППО). 4. Да се проучи и анализира кариерното развитие на медицинските сестри чрез участието им в процеса на сертификация. 5. Да се проведе анкетно проучване с ръководители по здравни грижи, което да установи: - прилагат ли се в лечебните заведения за болнична помощ мерки за привличане и задържане на медицински сестри - стилът на управление, демонстриран от ръководителите по здравни грижи – управление на персонала или управление на човешките ресурси? 6 .Да се направи анализ и оценка на проведеното проучване, за да се предложи модел за ефективно управление на човешките ресурси в здравните грижи в РБългария. РАБОТНА ХИПОТЕЗА: Съществува недостиг на медицински сестри в България и това застрашава функционирането на здравната система. Работещите медицински сестри са част от функциониращия човешки капитал на здравеопазването, но тенденцията на застаряването им не се обвързва с достатъчно мерки за привличане и задържане на медицинските сестри. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10861/1788 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Медицински Университет - София // Medical University - Sofia | en_US |
| dc.subject | социална медицина; здравеопазване - организация и управление; сестри - организация и управление; човешки ресурси - в здравеопазването // social medicine; public health administration; nurses - organization and administration; health manpower | en_US |
| dc.title | Управление на човешките ресурси в здравните грижи - състояние на сестринската работна сила и иновативни мерки за привличане и задържане на медицински сестри | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Файлове
License bundle
1 - 1 от 1
Зареждане...
- Име:
- license.txt
- Размер:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Описание: