Управление на човешките ресурси – дейности по набиране и подбор на служители
thumbnail.default.placeholder
Дата
2012-09
Автори
Дойновска/Doynovska, Р./R.
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
Централна медицинска библиотека - МУ София / Central medical Library - MU Sofia
Резюме
Резюме. Управлението на човешките ресурси е една от основните функции на съвременния ръководител в организацията. Всяка дейност от мениджмънта на човешките ресурси води до изключително важни последствия за просперитета на организацията. Правилният подбор на служители има стратегическо значение, тъй като позволява избор на хора с подходяща за длъжността пригодност и мотивация за труд. Той е икономически ефективен поради спестени пари, време и неудовлетворение на вече назначения персонал. Познати са и се прилагат различни методи за подбор на служители.
*****
Summary. Human resources management is one of the main functions of the modern manager
in an organization. Any action on the human resources management leads to extremely
important consequences for the prosperity and non-prosperity of the organization, respectively.
The adequate selection of employees has strategic importance since it makes it possible to
choose personnel with the appropriate for certain position applicability and work motivation. It is
economically effective due to the saved costs, time and dissatisfaction of the already assigned personnel. Various approaches to selecting employees are known and used.
Описание
Адрес за кореспонденция:
Росица Дойновска, ст. медицинска сестра;
Клиника по пневмология и фтизиатрия - ВМА;
ул. ”Георги Софийски” № 3;
1606 София;
+359 2 922 57 61 ;
e-mail: doynovska@mail.bg
Ключови думи
управленска теория и практика, персонал, организация, методи за подбор , management theory and practice, personnel, organization, methods for selection
Цитирания
Р. Дойновска. Управление на човешките ресурси – дейности по набиране и подбор на служители - Сестринско дело, 44, 2012, № 2, с. 27-31.