Новият стил на управленски професионализъм в здравеопазването
thumbnail.default.placeholder
Дата
2016-12-29
Автори
Воденичарова/Vodenicharova, Александрина Цекомирова/Alexandrina Tsekomirova
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
Резюме
МЕТОДОЛОГИЯ НА ПРОУЧВАНЕТО:
РАБОТНА ХИПОТЕЗА *****
Професионалната кариера в областта на здравния мениджмънт у нас среща редица проблеми и бариери, които следва да бъдат преодолявани, от които най-важната е липсата на пределно ясни критерии, регламентация на квалификационно (образователно) ниво и стил на лидерство при заемане и реализиране на управленски функции. *****
ЦЕЛ ***
Целта на настоящото изследване е чрез анализ на мотивацията на студентите и мнението на практикуващи здравни мениджъри да предложим насоки за внедряване, утвърждаване и развитие на ефективен управленски професионализъм в националната здравна система на България, което ще доведе до подобряване на структурата и ефективността на управлението й. ***
ЗАДАЧИ ***
За постигането на поставената цел е необходимо да се решат следните задачи:
1. Критичен анализ на актуалността, значимостта, трудностите и проблемите на професионалната реализация и развитие на здравните мениджъри.
2. Проучване и анализ на ключовите лидерски компетентности в сферата на здравеопазването и на теоретичните подходи за моделиране на ефективни мениджърски профили на базата на проведени проучвания. 3. Да се направи анализ и оценка на резултатите от проведеното анкетно проучване сред студентите магистри по здравен мениджмънт във ФОЗ при МУ-София в следните направления:
3.1. професионална характеристика на здравния мениджър по следните признаци:
- отношение към управленската дейност;
- квалификационно ниво;
- мотивация за избор на професията;
- управленски стил и организационна промяна.
3.2. организация и качеството на образователния продукт във ФОЗ при МУ-София;
3.3. потребности от обучение, развитие и саморазвитие на здравните мениджъри;
3.4. мотивация за професионална реализация;
3.5. лидерски компетентности в сферата на здравеопазавнето;
4. Да се направи анализ и оценка на резултатите от проведеното анкетно проучване сред експертите по здравен мениджмънт – практикуващи здравни мениджъри /изпълнителни директори на болници, началници на клиники и отделения, преподаватели по здравен мениджмънт/.
5. Обосноваване на приоритетни насоки и подходи за ефективна професионална кариера и развитие на здравния мениджър като фактор на организационната промяна в здравната система.
6. Анализиране значимостта на проблема за управленския професионализъм в здравеопазването през призмата на новите предизвикателства (реформа на здравеопазването чрез неговата демонополизация и децентрализация) и обосноваване на необходимостта от регламентиране и внедряване на нов управленски стил. ***
Описание
ДИСЕРТАЦИОНЕН ТРУД
ЗА ПРИСЪЖДАНЕ НА ОБРАЗОВАТЕЛНА И НАУЧНА СТЕПЕН “ДОКТОР”;
Област на висше образование: 7.; „Здравеопазване и спорт”;
Професионално направление: 7.4. „Обществено здраве”;
Научна специалност „Социална медицина и организация на здравеопазването и фармацията”.
НАУЧНИ РЪКОВОДИТЕЛИ:
ПРОФ. Д-Р ВЕСЕЛИН БОРИСОВ, ДМН
ПРОФ. Д-Р РАЛИЦА ЗЛАТАНОВА, ДМ.
РЕЦЕНЗЕНТИ:
ПРОФ. Д-Р ЗЛАТИЦА ГЕОРГИЕВА ПЕТРОВА, ДМ,
ПРОФ. Д-Р КОСТА СЛАВОВ КОСТОВ, ДМ.
София,МУ-София, ФОЗ, 2016г.
Ключови думи
Здравеопазване - организация и администрация; здравни мениджъри; методи на управление; лидерство; организационно поведение; мотивация за избор на кариера; здравен мениджмънт - обучение , health care--organization and administration; healthcare managers; managerial stile; leadership; organizational behaviour; career choice motivation; healthcare management--education