Психологични подходи при подбор и оценка на персонала
thumbnail.default.placeholder
Дата
2009-09
Автори
Балканска/Balkanska, Полина/Polina
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
Централна медицинска библиотека - МУ София / Central Medical Library - MU Sofia
Резюме
През последните години все повече внимание се отделя на значимостта на психологичното изследване за правилния подбор и оценка на персонала, което предопределя и по-голямата ефективност в работата на съответната организация. Особеностите на изведените черти, характеристики и показатели чрез подходящи психологични методики имат значение не само в тази насока, но и при управление на човешките ресурси, определяне мотивацията на служителите, психическата им съвместимост на работното място, ефикасността на екипното взаимодействие. . . / . . . In recent years, more attention is paid to the importance of psychological testing in staff selection and evaluation, which predetermines higher efficiency of organization activities. The features and characteristics derived by appropriately applied psychological tests have great significance for the management of human resources, motivation of сo-workers, psychological compatibility in the workplace and effective team interactions.
Описание
Ключови думи
персонал; психологична оценка; мотивация; екипно взаимодействие. , staff selection, psychological tests, motivation, team interactions
Цитирания
Психологични подходи при подбор и оценка на персонала - Сестринско дело, 41, 2009, № 3, с. 48-53.