Управление на човешките ресурси в здравеопазването. Анализ на ситуацията в Смолянски регион.
thumbnail.default.placeholder
Дата
2017-10-16
Автори
Кафеджиева - Делчева/Kafedzhieva - Delcheva, Eмилия Венелинова/Emylia Venelinova
Заглавие на списанието
ISSN на списанието
Заглавие на тома
Издател
Резюме
МЕТОДИКА НА ПРОУЧВАНЕТО
1.Обект и предмет на изследване
Обект на изследване в дисертационният труд е управлението на човешките ресурси в лечебните заведения в област Смолян, като значим за усъвършенстване проблем и източник на конкурентно предимство за лечебните заведения.
Предмет на изследване в дисертационния труд са основни дейности в управлението на човешките ресурси, техният анализ и разкриване на възможности за усъвършенстването им.
Като основни дейности са посочени: анализът на длъжностите, набирането и подбора, мотивацията на човешките ресурси. В първата глава на дисертационния труд е аргументиран изборът на тези дейности като основни за управлението на човешките ресурси.
Изследването на тези дейности и тяхното усъвършенстване има научна и практическа стойност. Усъвършенстването им относно дейността на лечебните заведения е сериозен принос за подобряване мениджмънта и цялостното им управление.
Предметът на дисертационното изследване може да се определи като новост за системата на здравеопазването и позволява дефиниране на приноси, свързани с усъвършенстване на посочените за основни дейности в управлението на човешките ресурси в лечебните заведения.
Изследователска теза
Изследователската теза в дисертационния труд е, че в лечебните заведения не функционират съвременни системи за управление на човешките ресурси. Тяхното усъвършенстване, основано на съвременните постижения на науката и практиката, е решима задача, водеща до качествено ново ниво на управление на основния ресурс на лечебните заведения и повишаване на конкурентоспособността им.
Така дефинирана изследователската теза позволява формулиране на следните подтези:
1. Разкриването на пропуските и проблемите във функционирането на системата за управление на човешките ресурси, последвано от набелязване на мерки за тяхното преодоляване, води до усъвършенстване на управлението на човешките ресурси и максималното използване на капацитета и възможностите им. 2. Дейността анализ и проектиране на длъжностите е значима в изграждането, функционирането и усъвършенстването на управлението на човешките ресурси в лечебните заведения и не е застъпена в практическата им дейност.
3. Дейностите по набиране и подбор, които се осъществяват от лечебните заведения, не са достатъчно ефективни и продуктивни и усъвършенстването им предполага разработване и въвеждане на най-добрите модели за набиране и подбор на персонал.
4. В лечебните заведения от област Смолян са налице мотивационни проблеми. Просперитетът на лечебните заведения зависи право пропорционално от степента на мотивацията на персонала, която е първостепенна задача на мениджмънта и изисква редовна оценка и постоянни инвестиции.
Цел на изследването
Основната цел на настоящото изследване е да се извърши проучване на реалното състояние на основни дейности от управлението на човешките ресурси в лечебните заведения в област Смолян, да се разкрият основните проблеми и фактори и се предложат решения за подобряване и усъвършенстване на управлението на човешките ресурси.
Научно - изследователски задачи:
1. Да се проучат и анализират теоретико - методологическите аспекти на управлението на човешките ресурси, да се изведе тяхната ролята и значение и да се разкрият особеностите на управлението на човешките ресурси в системата на здравеопазването.
2. Да се направи характеристика на здравно-демографската ситуация и състоянието на човешките ресурси в системата на здравеопазване в област Смолян.
3. Да се разработи методически инструментариум за диагностичен анализ и оценка на основни дейности от управлението на човешките ресурси.
4. Разработеният методически инструментариум да бъде приложен в реални условия, с цел да се оцени ефективността му в практиката.
5. На основата на прилагане на методическия инструментариум да се разкрият реални „проблемни полета“ в системата за управление на човешки ресурси, като се аргументират препоръки за тяхното преодоляване.
Описание
ДИСЕРТАЦИОНЕН ТРУД
за присъждане на образователна и научна степен „Доктор“;
Област на висше образование: 7. - „Здравеопазване и спорт“;
Професионално направление 7.1. „Медицина“
Научна специалност: „Социална медицина и здравен мениджмънт“
Научен ръководител:
доц. д-р Наташка Данова, дм;
Официални рецензенти:
проф. д-р Петко Салчев, дм,
доц. д-р Таня Чолакова, дм;
СОФИЯ,Национален център по обществено здраве и анализи, 2017 г.
Ключови думи
Селекция на персонал; здравни заведения; мотивация за трудова дейност; обучение на персонала; методически инструментариум за управление на човешките ресурси , Personnel selection; Health facilities; Job motivation; Personnel education; Algorythm for human resaurces management